Motoren der IG Metall

DEUTZ AG in Köln

Wir sind das Team IG Metall – eine engagierte, erfahrene und starke Liste, die seit vielen Jahren die Interessen der Beschäftigten bei der DEUTZ AG vertritt.
Unsere Liste wurde von den Vertrauensleuten der IG Metall bei der DEUTZ AG aufgestellt.

Was uns auszeichnet:

• Teil einer starken Gewerkschaft mit Tarifbindung und erfolgreichen Tarifabschlüssen
• Langjährige Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
• Einsatz für Transparenz, Neutralität und Objektivität
• Gelebte Demokratie & Solidarität
• Klare Ausrichtung: Gute Arbeitsbedingungen für alle

Wir sind überzeugt:

Aktive und effektive Mitbestimmung geht uns alle an – wir arbeiten für und mit euch. Nur gemeinsam können wir unsere Zukunft aktiv und erfolgreich mitbestimmen.

1. Standortsicherung & Transformation

Wir setzen uns für sichere, moderne und faire Arbeitsplätze bei der DEUTZ AG ein – heute und in Zukunft.

• Sicherung der Standorte in Deutschland
• Beteiligungsorientierte Transformation
• Aktive Mitbestimmung bei Zukunftsthemen
• Stärkung eigener Motorenentwicklungen & maximaler Fertigungstiefe in Köln

• Unterstützung von Insourcing 

   

2. Personal & Arbeitsbedingungen

Wir möchten unsere Mitbestimmungsrechte aktiv nutzen, um Personalentscheidungen im Sinne der Beschäftigten zu beeinflussen.  Wir sorgen dafür, dass die Arbeitsbedingungen so verbessert werden, dass man bei der DEUTZ AG sicher, gesund und gerne arbeiten kann. Und dafür eine faire Vergütung erhält.

Unsere Forderungen dazu:

• Fairer Umgang mit allen Beschäftigten
• Transparente Stellenausschreibungen & Besetzung
• Konsequente Nachbesetzung freiwerdender Stellen
• Vermeidung von Leiharbeit
• Nutzung & Förderung der Mitarbeiterpotenziale
• Qualifizierung und Weiterbildung stärken
• Leistungsverdichtung verhindern

Einkommenssicherung & faire Beteiligung (z. B. EBIT‑Ergebnisbeteiligung)

• Aufbau einer modernen Arbeits‑ und Vertrauenskultur
• Gerechtes Desk‑Sharing (80 % Büroarbeitsplätze sichern)
• Hohe Flexibilität im Sinne der Beschäftigten
• Transparente Einführung von KI‑Systemen (nur mit BV)
• Stärkung der IT und technischer Infrastruktur
• Selbstbestimmtes mobiles Arbeiten & Anerkennung der mobilen Arbeitszeit
• Erhalt des persönlichen Büroarbeitsplatzes
• Langfristige Urlaubs‑/Freizeit‑/Arbeitsplanung
• Schutz vereinbarter freier Zeiten (z. B. Brückentage)

Tarifvertrag Future Fit

Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen und Standortsicherung bis 31.12.2029!

Unbefristete Übernahme von 30 Auszubildenen

• Sicherung Arbeitsplätze durch Wandlung von Sonderzahlungen (T-ZUG A-B/T-Geld) in Freizeit
• Starke Verringerung (auf ca. ein Drittel) der Abbauzahlen im Freiwilligenprogramm
• Verhandlung eines attraktiven Freiwilligenprogramm
  und dessen Verlängerung
• Verhinderung betriebsbedingter Kündigungen durch kollektive Arbeitszeitabsenkung (32h statt 30h)
• Erfolgsprämie für Auszubildene

• Multifunktionszentrum MFZ:
  • Interessenausgleich
  • Kantine eröffnet
  • Umsetzung stetiger Verbesserungen
• Band 5: Reduzierung auf 2 Schichten
  über Abbau von Leiharbeit
• Band 2: Reduzierung auf 1 Schicht
  Interessenausgleich über Verschiebung, Rückführung auf die Arbeitsplätze (ohne Lohngruppen-Verlust)
• Kurbelgehäusefertigung Halle 33: Sozialgerechte Verteilung (keine betriebsbedingten Kündigungen)

•  Verbesserte Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten
• Begleitung Desk-Sharing

• Bessere/fairere Entlohnung bei Dienstreisen
  (durch Kündigung des Reisevertrags)

• Erweiterung & Erhaltung von…
  • Urban Sports Club bzw. Wellpass
  • Job-Bike (auch für DEUTZ Sicherheit)
  • Kinderbetreuung U3
  • EBIT-Gewinnbeteiligung
  • Deutschlandticket